常德搖架成功舉辦青年員工成長培訓活動

為加速青年員工成長步伐，深化對企業戰略、產品及文化的理解，常德經緯搖架科技有限公司（以下簡稱“常德搖架”）于7月30日在實驗室成功舉辦"青春賦能·共筑未來"青年員工培訓活動。來自研發、生產、銷售、管理等不同崗位的40名青年骨干參與其中，通過"角色互換授課+互動游戲"的創新形式，在思維碰撞中深化對企業戰略、產品及文化的理解，為人才梯隊建設注入蓬勃活力。

01打破壁壘，讓青年聲音成為課堂主角

青年技術骨干化身講師，結合崗位實踐，用生動案例解析常德搖架產品發展歷程、產品基本結構技術原理、行業競爭優勢。實驗室操作臺上，講師手持零件現場演示，學員們圍繞講臺近距離觀察，邊看邊問、邊學邊記。

02游戲聚力，以協作筑牢團隊根基

理論課程后，“搖架版找找看”團建游戲將氣氛推向高潮。在計時器的滴答聲中，原本分屬不同部門的同事們快速分工。隊員們在實驗室內搜尋寫有產品部件名稱的紙條并完成精準配對。在大家完成配對時，隊員們擊掌慶祝的瞬間，部門間的隔閡悄然消融，默契在歡笑中自然生長。這場看似輕松的游戲，實則將溝通技巧、協作意識與節奏把控融入其中，為未來跨部門協同奠定了基礎。

03寄語青年，以常態化平臺托舉成長

常德搖架領導與技術專家全程參與活動，在總結環節，執行董事、總經理的話語擲地有聲：“青年員工是企業創新發展的‘源代碼’，既要有深耕專業的‘鉆勁’，也要有跨界融合的‘視野’。”他強調，本次活動不是終點，而是起點——常德搖架將建立常態化培訓機制，通過“輪崗實踐”“導師帶徒”“項目共創”等形式，為青年人才搭建更廣闊的成長舞臺。

活動落幕時，青年員工們手持印有常德搖架標志的紀念品，臉上洋溢著收獲的笑容。這場培訓讓他們對企業的產品技術與戰略方向有了更立體的認知。未來常德搖架以青春之力共筑企業發展新未來。